每年上半年，深圳CNC加工廠家都要面臨“找不到、招不來、留不下”員工的困境。其實，CNC車床加工之所以會出現(xiàn)“找不到人或者留不住人”的情況，最根本的原因在于這個行業(yè)沒有競爭力的薪酬。90后、00后這一代已經(jīng)不會像70后、80后那一代一樣，能夠扎根又是單調(diào)和重復的CNC零件加工。如果賺不到錢，他們肯定不會犧牲他們的時間耗費在勞動密集型行業(yè)。

　　此外，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，越來越多的新型工作被開發(fā)出來，這對90后、00后的員工有天生的吸引力。類似滴滴、外賣、快遞、直播等工作，也在強烈地分流著CNC精密機械加工業(yè)的基層員工。相比于枯坐于CNC零件加工的流水線，這些新型工作的時間更加靈活，而且也體面一些，外賣小哥己然成為一種文化現(xiàn)象，網(wǎng)絡上相關的段子層出不窮。

　　相比之下，數(shù)控車床加工企業(yè)的基層員工則沒有如此體面的機會，依舊處于勞動密集型階段，也就是說，依舊靠著雙手來完成工作，而這種工作又是單調(diào)和重復的。更悲劇的是，CNC零件加工廠的基層員工常常是制造系統(tǒng)內(nèi)的一些零件和螺絲釘，很難通過主觀能動性來增加收入，而外賣、快遞等行業(yè)則能通過“提升工作效率、壓縮休息時間”來最大化自己的收入。一邊是枯燥乏味，一邊是靈活自由，而且互聯(lián)網(wǎng)時代的新業(yè)態(tài)不僅匹配了90后、00后的個性，而且可以獲得比傳統(tǒng)的CNC精密機械加工廠更多的收入，數(shù)控車床加工企業(yè)“找不到、招不來、留不下”似乎也在情理之中。