找不到、招不來、留不下，越來越多的精密機(jī)械零件加工廠開始抱怨缺少熟練的五金零件加工人才。有超過一大半的機(jī)械零件加工企業(yè)反映自己經(jīng)營時(shí)遇到的最大問題是缺乏人才，而非巨額的資本投入。其實(shí)，機(jī)械零件加工企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)“找不到人或者留不住人”的情況，最根本的原因在于“給不起”具有競爭力的薪資水平，這取決于整個(gè)中國機(jī)械零件加工業(yè)的商業(yè)模式和利潤狀況。

　　精密機(jī)械零件加工企業(yè)的利潤狀況，雖然沒有官方數(shù)字，但總能在業(yè)內(nèi)人士提供的信息中了解一些情況。比如媒體報(bào)道，一些五金零件加工廠代工iPhone的利潤僅為2%，相比之下，40%以上的利潤歸蘋果，而前些年，海爾、康佳都想進(jìn)軍房地產(chǎn)業(yè)，正因辛辛苦苦地做制造、開發(fā)新產(chǎn)品，一年到頭來，利潤率僅僅是個(gè)位數(shù)，而房地產(chǎn)行業(yè)隨便搞一搞就能躺著賺取30%利潤。

　　基于此利潤分布，機(jī)械零件加工企業(yè)能提供給普通員工的薪資肯定非常低，五金零件加工基礎(chǔ)的薪水貼近“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，殘喘度日。而且現(xiàn)在的精密機(jī)械零件加工，依舊處于勞動(dòng)密集型階段，也就是說，人力環(huán)節(jié)比重很大，而這種工作又是單調(diào)和重復(fù)的。按照一般商業(yè)邏輯來講，員工的薪資決定于他們可貢獻(xiàn)的價(jià)值。平心而論，機(jī)械零件加工的基層工作，也叫流水線工作，同服務(wù)員、清潔工一樣，價(jià)值有限，很難找到“向上流動(dòng)”的路徑。